年次有給休暇が雇用半年後から15 日間付与され、完全消化が推奨されています。誕生日月に1 日の休日を取得できるほか、年間10 日以上のリフレッシュ休日も付与され、どの日でも休日を柔軟に取得できます。業務の効率化が行われ、残業や持ち帰り仕事は基本的にありません。

はい、あります。キャリアパス制度が職員にもわかりやすく説明され、自分の今後のキャリア（求められている仕事、期待されるレベル）がイメージしやすいです。評価も直接のコミュニケーションを通じて公平、公正に行われますし、評価結果によってどんどん昇給や昇格ができる制度が設けられました。自分も若手でありながらクラスのチーフを勤めています。上司や同僚のサポートやアドバイスも手厚く、成長の機会が数多く与えられていると感じます。

内部研修（年7 ～ 8 回）と外部研修があり、自分の興味がある分野の研修を希望し、受けることができます。内部研修はとても実践的で。その日の仕事から役立つ内容が多いため、自分の保育スキルを磨くことができます。また、みぎわには職業能力開発規程があり、業務に関連する資格の取得が推奨されています。これまでに食育アドバイザー、幼児職インストラクター、ベビーマッサージなどの資格を通 信教育で取得した職員がおり、通信教育や受験にかかった費用は法人により負担されました。また、みぎわは医療・リハビリ職の専門性を養うことに力を入れており、言語聴覚士の資格を取得するため、有給で2 年間専門学校に通っている職員もいます。

休みが必要なときに相談して、休暇を取得できる環境です。特に平日休みが取れるのはありがたいです。私自身も、引っ越しに伴う都合で通勤しやすい園に異動となりました。また、結婚や妊娠を経ても、職場の配慮があるので働き続けることができます。妊娠中は体調を配慮した役割分担をしてもらえますし、育休復帰後も、職員の子育てに配慮した働き方ができます。

初めは分からないことだらけで不安もありましたが、一つひとつ丁寧に仕事を教え てくださり、今は安心して働くことができています。職場の皆さんはとても温かく、 人に恵まれているなと感じます。

本人の希望を優先した上での人事異動はあります。私自身も、自宅に近い職場（三条七本松の中京みぎわ園）に異動となりました。中京みぎわ園ではチーフから保育士長に昇格することも決まり、モチベーションがアップしました。

若手職員へのサポートが充実しています。奨学金を返済している職員（6年目まで）には月額15,000円を上限として奨学金返済補助手当が支給されます。また、一人暮らしの若手職員には月額25,000円上限の家賃補助手当が支給されるため、生活していくうえで大きな支えとなります。

職員の健康管理に 配慮がある法人です。毎年の定期健康診断は、洛和会ヘルスケアシステムの検診カーが各園を巡回し、業務中に健康診断を受けられます。インフルエンザの予防接種も半額法人負担で受けることができ、定期健診と同じく、洛和会ヘルスケアシステムの医師の方に各園までお越しいただき、業務中に接種可能です。さらに、希望者は婦人科検診を毎年無料で受診できるため、病気の早期発見、早期治療に大変役立ちます。

幼児組では礼拝や黙想（お祈り・讃美歌）の時間がありますが、他の保育にキリスト教が影響していることはありません。礼拝や黙想も、礼儀作法であったり、静と動のメリハリ、けじめをつけることができるようになるのが主目的です。ですので、特に、キリスト教の知識がなくても大丈夫です。働いていく中で自然に感じたり、知っていることで十分やっていけます。教会が併設されているわけではないので、日曜礼拝・日曜学校などもありません。